1、专注人才寻源,通过开拓多种招聘渠道和招聘方式,端到端完成人才交付,对岗位交付结果负责。 2、熟悉招聘业务,可独立运作高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位; 3、分析行业动态,了解领域内人才分布,支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略; 4、负责目标公司及相关领域的人才地图绘制,定期输出人才地图报告,分析行业人才布局,预判人才流动趋势等; 5、积累丰富的行业高端/稀缺候选人资源,保持良好的人脉关系,对信息收集、分类、沉淀。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上同岗位工作经验,有海外招聘经验者优先; 3、熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式,具备跟高管及业务专家对话的知识及能力; 4、具备良好的主动学习和沟通能力,较强的执行力和推动力,可及时洞悉全球人才市场变化趋势,并能结合业务需求提出相应的人才获取策略者优先;
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