2、薪资、保险、员工福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、帮助建立或维护员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动等。
1、沟通协调组织能力:沟通能力强,能够吃苦耐劳,反应机敏灵活;
3、有人力资源相关经验两年及以上;
<span style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> 4、待遇:面议。
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