职责描述:
1、协助建立、维护公正有效的薪酬绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工薪酬绩效考核工作;
3、指导部门负责人开展考核工作,对员工进行薪酬绩效考核相关内容的培训,协助修订政策指南和相关手册、提供政策支持,协助做好政策解释;
4、负责薪酬绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制薪酬绩效统计报告和分析报告,为公司人力资源决策提供参考依据;
5、对当前的薪酬绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;
6、协助上级完成其他相关人事工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先,2年以上薪酬绩效管理工作经验;
2、能够解决一般人事管理实际问题,具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力;
3、对数字敏感,工作细心,条理清晰;
4、熟练使用办公软件,高度的团队协作精神。
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