岗位职责：
1、协助上级完成公司人事工作，及时掌握公司人力资源状况。
2、根据公司发展需求，拟定招聘计划，完成公司人员的招聘甄选，完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程的组织实施工作；
3、开发、维护、评估、分析公司招聘渠道，建立公司人才库，及时建立公司的人才储备；
4、管理员工人事档案、劳动合同、及时更进员工信息表及员工入离职办理；
5、月底负责跟各个门店沟通，月初核对考勤，并及时将考勤核对数据交给上级；
6、协助上级完成员工考核及员工关系管理；
7、沟通好各个部门，完成上级交办的其它工作。
8、公司规章制度的完善与通知的下发
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，年龄在21~30岁之间；
2、有过同岗位1年以上工作经验者优先录用；
3、具有良好的团队协作能力，高度的工作热情；
4、思维敏捷，具有较强的分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
5、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较高的沟通协调及管理能力；
6、具有良好的职业道德和职业操守，较强的亲和力和敬业精神，性格开朗，为人正直。
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