一、岗位职责:
1、协助部门领导制定和完善培训相关制度、流程、建立完整的培训体系;
2、协助部门领导制定公司年度、月度人力资源培训规划及预算;
3、协助完成各类培训计划,撰写培训报告等;
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
二、任职要求:
1、本科以上学历,有人力资源、培训相关工作经验;
2、熟悉办公室及人资相关软件;
3、有亲和力、沟通能力强;
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