1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全方位开展人才招聘、培训、绩效考核等工作；
2、结合公司实际情况，制定相匹配的培训制度，实施相关培训活动；
3、编写各岗位的岗位说明书，制定绩效考核管理制度；
4、开展员工关系管理工作，有效降低各流程环节的风险；
5、有效建设公司企业文化，并推动企业文化的落地工作；
6、招聘渠道的建立,简历的筛选及面试安排，发布工作目录要求，协助新员工报到及就职、员工培训、人事档案、雇佣合同及员工社会保险管理；
7、处理员工关系及纠纷、员工工伤申报流程及理赔的工作；
8、组织协调举办公司开业典礼、年会、展会、员工活动、市场类活动及各类会议；
9、负责外联工作，组织好来客接待等事宜；
10、根据公司需求，办理各类所需证照；
11、指导管理行政后勤：如保安、保洁、司机、食堂等工作；
12、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划，总结，报告，请示等文件。
13、领导交付的其他工作。
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