岗位职责:
人力资源方面:
1、 全面统筹规划集团人力资源发展战略,制定集团短、中、长期人力资源战略规划,合理调配集团的人力资源,并监督实施;
2、 参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、 负责构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;
4、 负责规划和完善集团中高层管理人员(包括各分公司和事业部的领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
5、 负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;
6、 负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策,提高其运营能力;
7、 负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;
8、 负责审阅人力资源的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;
9、 负责所辖直接下属的工作调配,并协助制订其培训计划,培养在其职责范围内的能力提升;
总裁办方面:
1、 参与集团战略规划、经营目标、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论;
2、 参与集团企业文化的建设工作,在总部及各分公司进行企业文化的宣传推广,组织策划实施各类企业文化活动方案;
3、 负责集团各项行政相关规章制度及工作流程的建设、完善并监督落实,牵头组织各项工作流程的优化;
4、 负责筹备、组织、协调总部公司级重大会议及活动,保证会议顺利进行,整理会议纪要,并对会议决议进行跟踪落实;
5、 负责监督总部办公室各类行政事务的执行情况,包括但不限于:会务管理、商务接待、行政采购管理、办公用品及固定资产管理、证照管理(包括年检)、印章管理、外联管理、资料信息管理、后勤管理等;
6、 负责监督总部各类内控事务、IT 事务的执行情况;
7、 领导交办的其他事宜。
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