岗位职责:
1. 协助制定部门人事工作计划和管理模式;
2. 协助完善公司组织架构,拟订岗位编制,并编制年度人力预算;
3. 根据审批确定的岗位编制制定人员招聘计划,拟订和完善相应的岗位说明书,实施招聘工作;
4. 协助设计与员工保持沟通的模式,并负责执行,致力于促成员工和公司、员工与员工之间相互理解和支持的氛围,同时协助做好员工发展规划工作,跟进重点培养的业务骨干和管理后备员工的工作表现和发展,参与拟订配套的支持方案,实现公司人才培养目标;
5. 协助完善公司管理手册,对人力制度及规范的制定提出建议;
6. 协助实施绩效考核管理制度,汇总考核评价结果;
7. 协助制定培训、活动的计划内容并组织实施;
8. 上级布置的其他工作。
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源管理、工商管理、中文、法学等专业优先;
2、有较好的文字能力,注重团队合作;
3、熟悉招聘、员工关系管理、培训等模块的工作;
4、同岗位工作经验3年以上
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